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国软培训企业内训市场火爆,带来实用、实效、实战

发布时间:2014-12-05发布作者:国软培训

  在企业竞争日益表现为人才竞争的今天,企业培训无疑是企业培养高素质员工并提高企业核心竞争力的重要手段。我们看到企业无论大小几乎都进行过多种形式的培训尝试,这些企业内训的形式、内容、效果究竟如何?为企业各层次的员工带来了多少真正的收益,又为企业创造了多少可喜的效益?鉴于企业在培训方面存在的困惑,国软华元负责人郭艳军为之答疑解惑。

  作为一个负责任的培训咨询机构,要把更多的精力放在对内容的提炼上,让内容更加深入,更有针对性,在培训过程中引入了一些与主题相关的活动、游戏,,从而来帮助和强化主题,让培训不同于讲座、开会等教育方式,从而更能帮助到学员。

  国软华元(北京)计算机技术培训中心培训的宗旨就是要针对企业的短处或不足,有的放矢的提出独到的解决方案,让学员们听完课后立马上手就能运用,这也就是所讲的内容一定要符合企业自身实际情况,所举例子都要站在企业的角度进行认真筛选极具代表性,既要实操性强又能起到活学活用的效果,只有这样,才是真正负责任的培训。

  企业内训实战性

  在企业实施培训培训过程中,安排一些能够开启心智活跃气氛的故事,讲一些在我们身边发生的实实在在的案例,选择本地、本企业的案例,案例越贴近员工越有感染力、发生的时间越近越好,同时要求培训员工进行现场模拟和讨论等互动方法,以此来增强员工的参与解决问题的积极性,使员工在快乐的培训氛围中掌握知识点,使得他们轻松学习,轻松记忆,这样就可使知识的掌握更加牢固。

  企业内训实用性

  员工经过企业内训,在日常工作中避免了平时的错误习惯,工作的安排就会更加注重有序性与合理协调性,同时辅之于竞赛结合的方式,围绕培训内容,开展工作竞赛,如销售竞赛,生产竞赛等活动,这样他们的工作效率也会有大幅度的提高。

  企业内训实效性

  由于员工受教育的程度、学习的理解力等都不一样,必须根据企业当前出现的相关问题设计解决方案,避免晦涩难懂,根据培训对象的不同为其提供如何提升技能的方法,如通过表格、工具、制度等的实际运用达到提高相关技能的方法和途径,使员工掌握解决问题要领和关键所在。

  企业内训持续性

  企业的人员培训是一个长期性工作,培训无处不在。新员工加入、工作岗位的变化、技术的改进等等都促使我们必须进行培训,使企业由上至下形成统一的观念:培训并不是年轻员工的专利,让员工明白一个共识——“活到老、学到老”。企业应该积极鼓励所有员工,无论任何年纪,都应视“不断学习”为目标,如此能让大家了解并熟悉企业的历史及文化,争取了最大限度地形成普遍的价值认同。

  企业内训针对性

  企业都有自己的文化、背景以及自身存在的问题,如他们通过企业内训要解决什么难题,这些难题是不是核心问题;员工的综合素质怎样,能不能到达预计的培训效果;企业的领导者希望由培训来传递什么样的理念;企业文化建设开展的怎样等等方面。

  实用、实效、实战是企业内训的灵魂

  许多企业在对各级员工的培训需求方面都异常旺盛,也有很多企业每年拨出专用款项来对员工进行培训。根据企业的特性,由先期的深入调查入手,针对企业的整个培训咨询过程有一个准确、严格的计划,准备时间极其充分。不提倡说教式的培训方式,而是一切以实战案例出发,针对企业面临的现实问题和学员们急待提高的方面一一做出详细解答,让企业和学员们在培训结束后能立即执行,立刻解决问题,而不是培训过后一无所获。

  目前,企业内训报名工作已经全面启动,为了方便IT精英们报名,主办方考虑得很周全,可以登录国软华元(北京)计算机技术培训中心官网(www.grpx.org.cn) 报名,也可以登录主办方官方微信grpx888、微博 @国软育诚 报名。想了解详细议程,请直接致电服务热线:400-876-4007。